本网讯(庞思家报道)“作为党的儿女,为我们敬爱的党庆生令我们欢欣鼓舞”。6月30日下午,禾嘉集团党委书记夏朝嘉带领集团全体党员举行了庆祝建党96周年座谈会,中汽成配、成保公司党员代表参加了座谈会。
座谈会在国际歌中拉开序幕。禾嘉集团党委副书记、集团纪委书记董建仲主持了本次座谈会。会上首先回顾了中国共产党从1921年成立开始,已经走过了96周年。在这96周年的历程中,中国共产党领导中国人民战胜了一个又一个艰难险阻,******了三座大山,成立了新中国,进入了社会主义时期。1978年改革开放后,以经济建设为中心,几十年以来,中国从经济上、建设上、外交上都取得了伟大的成绩。中国共产党的丰功伟绩大家是有目共睹的。在今天这个重要的日子的,大家坐在这里,一是回顾过去历程,同时也是要展望了如何在实现“中国梦”践行“中国力量”中,迎接集团的二次创业和集团管控的新时期。
集团党委书记夏朝嘉在座谈会上发表了专题讲话。他谈到,党的十八大以来,习近平总书记围绕坚持和发展中国特色社会主义,提出了许多新思想新观点新论断新要求,蕴含着治国理政的民本思维、民本思维、民本思维、辩证思维、历史思维“五大思维”深刻回答了新形势下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题。中国已经进入一个崭新的历史时期,禾嘉集团同样已经进入非常重要与关键的发展阶段和产业升级的转型期。面临机遇与挑战共存的局面,集团党委号召各级党组织和广大党员要牢记宗旨、不辱使命,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,要紧扣时代的主题,要紧紧抓住和充分用好当前的重要战略机遇,要敢于面对挑战。紧密围绕禾嘉集团的新目标和新战略,为构建一个科学的优化的治理 控制 宏观管理的集团化管控系统而不懈努力。将集团总部建设成为以集团为核心,以投资、决策、服务为角色,通过控股、参股等资本产权关系和生产经营为纽带的,多层次,多元化的资源整合的,推动战略执行的经济集合体。我们将探讨在新的市场竞争中,如何实现多个子公司更步调一致的围绕集团战略目标前进;如何实现多个子公司共享集团公司整体资源最大化开展更有效率的生产经营;如何实现集团公司通过优化模式控制管理,与多个子公司的经营积极性发挥达成更大意义上的共享共谋与共赢。
禾嘉集团也是践行中国改革开放发展起来的民营企业,发展至今遭遇了千难万险仍然不屈不饶,发展壮大,党的领导给予一个企业的信念与方向感,起到了至关重要的作用。
夏书记深情回顾道:禾嘉在1982年起步发展过程中,就已经认识到党员的先锋模范作用以及企业往哪方面走、怎么发展的问题,认识到应该建立党支部。作为一个生产组找不到书记呀,这种被边缘的企业因为只有挣钱活命待遇而缺乏企业发展的方向,这一点对于我及我的创业团队来说是不能容忍的,我们是为理想而奋斗,而不是为活命而工作。机缘巧克遇到西城区的工会主席哈植退休,他就是一位优秀的党务干部,我们二话不说先去把他抢过来当书记,于1983年在精印厂建立了党支部。支部建立之后,夏书记说他递交了入党申请书,没想到的是一直没有批准,考察2年直到1985年被评为首届中国优秀青年企业家时才被批准入党。夏书记风趣地说,当年我们的党对我的考察期够长的了。当时记者采访问及感受,他毫不犹豫地说,对于自己入党考察期一事并没有任何的纠结。因为从交入党申请书的那天起,我就一直用党员的标准要求自己。当年有一句话叫做先从思想上入党,再从组织上入党,我先以一个党员的标准来要求自己,至于组织上什么时候吸纳我,那是党组织的事情。我这样做了,党的先进性让我成为了一个优秀的人。在还是街道工业的时候,我们就率先提出来,办企业不能不管老年职工,街道工业的员工按全民所有制退休,这在当时在全国没有文件规定,没有先例。一年挣15万,要解决三四百人的退休问题,困难不可谓不大。现在回过头来看这件事做得相当好,我们按照党员的标准来要求了自己。又例如我当成都市第三工业公司总经理时,我发现街道工业有一大批人才因种种原因得不到社会的承认,在职业发展上倍受歧视。全成都市五区十二县的街道工业因为没有职称评审渠道和职称颁发资格而缺乏公正的竞争环境和发展平台,我提出来要为这些人创造职称评定,获得成都市政府批准,成都市五区十二县成立职称评定委员会,我是主任。在职称评定中,我创造性地提出了能力与社会贡献相结合的评定条件:一个人若是能够解决100人的就业,能够为国家交税10万一年,他就应该是位经济师。
又如禾嘉1998年收购飞球公司,用了19年的时间、4个多亿资金,将原来的6000多员工全部安置完,没有闹出一点事。这是企业的责任,是一个共产党员的责任。禾嘉既然收购了它,就要把它完善把它做好。我们即使最没有钱的时候也要把职工的事情办了好,贯穿起来,这就是禾嘉的文化。禾嘉一路走来就是这样的,我们坚定地与党中央保持一致,相信党的政策,没有好的政策就不会有今天的禾嘉。事实也证明,那么多的企业都倒下去了,而禾嘉走到了今天,就是因为坚信党的政策,用了一大批党员来做事。
今天,在新的历史条件下,禾嘉集团共产党员的先进性仍然引领着我们的新的征程。就拿中汽成配公司来说,由于市场的调控和经营项目的收缩,在全厂不同的分厂之间的任务与收入目前出现了“冰火两重天”的差异,然而仍能够全厂一起降收入,克服困难执行公司的决定,说明了党员的带头作用,也说明了在暂时的困难出现时,大家和企业一条心,这是很难做到的。装配式凸轮轴要到2019年才能出产品,目前凸轮轴市场上谁是老大,谁就承受压力,现在压力在中汽成配上,但只要挺过去就有明天。装配式凸轮轴在这么艰难的前提下,一步走了两步棋。第一步是将凸轮轴造出来,事实证明造出来的产品通过了神龙的验收。第二步是将以前的设备改造来适应装配式凸轮轴,这很了不起。中汽成配总经理刘谟林说有一次七点半来到公司,看到一个员工累得手上拿着扳手在机器上睡着了,他不忍心叫醒。在中汽成配,有这样的格局,党员的带头作用、厂风以及这样的精神都是中汽成配迈向发展的重要条件。这种精神,就是共产党员大无畏精神,一个企业就是要有这样的精神。习总书记的“五大思维”包罗万象,新时期的共产党员,不仅仅是赚钱,更多的是追求。中汽成配的65个共产党员很不错,谢谢你们。成配的党员工作做得很细,希望大家学习。
禾嘉集团党委委员郁蓉娟发表了感想,禾嘉作为民营企业,在80年代初就有要把党委建立起来的意识,并且多年来夏主席一直兼任党委书记,可见集团对党的建设始终放在第一位。禾嘉集团员工1000多人,党员就有200多人。二级企业总经理和经营团队大多都是党员,党员作为公司的中流砥柱,在集团董事会的领导下,带领企业和员工不断的取得辉煌和成绩,从这方面来说,党组织在集团是发挥了非常重要的作用。在集团的二次创业和集团管控的新时期,希望集团及各控股公司的党员一如既往的发挥自己的先锋模范带头作用,更随集团的战略目标,更好的完成自己的本职工作。
中汽成配工会主席邹祖力进行了发言谈到他94年入党至今20多年,通过这么多年党的教育,对自己的言行、工作、思想觉悟以党员的标准来严格要求自己,对自己的帮助很大。共产党员的先进性对企业的经营发展起到了重要的指导,特别是党的十八大以来,从反腐和两学一做心得、不忘初心的思想都很接地气受人民拥护和支持。中汽成配公司现有正式党员60人,去年发展党员5人。组织建设公司党委坚持围绕企业经营建设为中心,号召各个党支部及党员积极围绕企业生产经营建设,切实发挥支部堡垒作用和党员先锋带头作用。中汽成配现在面临“冰火两重天”的局面,一方面钢件车间任务重,工作繁忙,另一方面全厂生产进入淡季,员工面临饱和,双方员工不能互通互调。在现目前的情况下,公司安排人员轮休待命,因为党员起了带头作用,所以才能很好地执行下去。
中汽成配年轻的党员通用车间副主任李正伟也谈了自己的感想。从一位普通的值班长通过培训到现在的岗位,干到了压力与动力并存、希望与挑战同在,很荣幸成为了一名共产党员,将会更加严格要求自己,竭尽所能为公司发展贡献自己的力量。
中汽成配年轻的党员钢件车间技术副主任祝贤春11年毕业进入公司,从一线工艺员到现在,不断学习充实自己,打好基础,把“踏实工作,认真做人”作为自己的座右铭。他说到,作为成配工作繁忙的车间,有位党员在岗位上一年没休息,在工作中起到了模范带头作用。
成都成保公司党委委员李兵兵做了发言,感谢党的领导和优秀的禾嘉共产党员成就了现在的禾嘉,夏书记非常重视禾嘉控股的中汽成配、成保、飞球等公司党建工作。作为一个禾嘉人,作为一个共产党员,我们有使命、有动力、也有责任将共产党员的精神贯彻下去。无论周围的社会环境和经济环境如何变化,共产党员就应该作为一股清流,感染周围的员工。成保作为一个与国家环保政策契合的公司,很多员工的命运都拴在企业的发展上,作为一个共产党员,作为一个基层管理者,我们是需要这个责任与企业共同发展,与员工一起,大家同心同德,让企业源远流长,将公司发展壮大。
禾嘉集团企划部石部长作了发言,夏书记谈到了一个很重要的问题,就是信仰。禾嘉的信仰是什么呢?就是一个共产党员的先进性。禾嘉能走到今天如此发展壮大,和践行这种先进性密不可分的。一个只有15万年收入的企业,敢为300人办退休。这件事和胡总书记下的主席令“社保强制执行”是一致的,但时间早了27年。街道企业的职称评定这件事,在此之前是没有的,今年人事部发了一份文件,职称评定从今年起,打破了考外语发论文等等的死板规定,重视实践和成果,一个专业人才的项目成果和贡献业绩都可以作为评定的内容,而这份文件的时间比夏书记做职称评定晚了20年。历史前进的脚步也证明了这件事的正确性。这就是信仰的力量。中国人强调一点,做事先做人。上述讲到的每一件以承担风险牺牲利益求得的先进性的案例,都证明整个禾嘉集团是一个有信仰的企业,一个有福气的企业。
最后建党96周年座谈会在庄严的国歌声中圆满结束。