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gatb职业能力倾向测试 54题

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共有54个测试问题，预计用时6分30秒

企业团体版

测评介绍

gatb职业能力倾向测试的应用

1、企业招聘

在企业招聘中，gatb职业能力倾向测试是作为了解求职者能力特点的一个渠道，掌握求职者的优势能力，从而分析应聘者和岗位的匹配度，方便将适合的人才调整到最适合的岗位。

2、求职应聘

求职者在应聘某个岗位之前，应用gatb职业能力倾向测试，掌握自己的性格特征和能力倾向，选择最适合自己的岗位应聘，而不是随意选择，只有充分的了解自己和招聘企业的岗位需求，才能提高应聘成功率，也是未来职业发展的保障。

3、职业规划

无论是大学生还是在职者，职业规划是职业发展的重要基础，根据自己的职业能力倾向来分析，什么是最适合自己的职业和岗位，对于转行跳槽的朋友，也可以通过职业能力倾向测试来反向思考，如何提升自己的职业能力。

4、高考志愿填报

gatb职业能力倾向测试，也是高中生最为常用的测评工具，尤其是高考志愿填报如何选择大学专业，对于绝大部分学生来说，专业和职业是可以直接等同的，选择适合自己的职业方向，是大学阶段学业的保障，也是获取职业成就的重要保障。

紧密相关的测评还有；

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

舒伯职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi

施恩职业锚测评量表 https://www.xmcs.cn/x/zym

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使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 马姗姗.一般能力倾向套测试（gatb）：大学生与中学生的比较研究[d].苏州大学,2011.73. [2] 张月娟,龚耀先.学业能力倾向测验综述[j].心理发展与教育,2002,(1). [3] 王进礼,龚耀先.多项能力倾向测验的初步编制[j].中国临床心理学杂志,2004,(2). [4] 殷雷.关于我国学校职业指导中的心理测验[j].心理科学,2003,(5). [5] 殷雷.心理测评在我国人力资源服务中的应用现状及其存在的问题[j].心理科学,2003,(1).

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