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disc个性测验 40题

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共有40个测试问题，预计用时6分30秒

企业团体版

测评介绍

disc个性测验概述

disc个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（d）、影响性（i）、服从性（c）、稳定性（s）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

disc个性测验应用

1、企业招聘

人格特征和管理活动的关系密切，人格间接的决定了个体适合从事什么样的工作，以及可能取得什么成就。disc个性测验可以为企业人事管理提供重要的决策依据。企业可以根据测评结果，对不同的人格类型和面试评判做出归纳，从而形成一套科学的人事档案。

2、求职应聘

求职者在参加应聘前，应该充分的了解岗位需求和分析自我个性特征，不同的岗位对人才的需求也是不同的，应用disc个性测验可以方便我们更加客观理性的选择岗位，合理的职业定位是获取职业成就的前提。

3、职业规划

应用disc个性测验来做职业规划，充分掌握个人的能力和特征，从而指定合理的规划，让后续的学习有了明确的目标方向，也即是我们常说的：“选择方向比努力拼搏更重要”。职业发展一定是建立在人格基础之上的。

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使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 王桂清.disc人格特质因子解析及其在当代社会职场中的应用[j].中国集体经济,2019,(13). [2] 李红想,王硕.disc理论在企业管理者领导力提升中的应用[j].企业改革与管理,2019,(20). [3] 洪斌武.disc理论在部门员工管理中的应用[j].金融管理与研究,2013,(2). [4] 李红想,杨楠.disc理论在国企人力资源管理中的应用[j].人力资源,2019,(10). [5] 陶畅.现代企业人才测评分析与研究[d].天津大学,2005.1-47.

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