每一位视企业发展为己任禾嘉员工,绝不是仅仅是一份职业打工。对于自己职业的规划与岗位的升迁往往取决于梦想有多大,舞台有多大,当你懂得了将自己的智慧和能力与企业的发展荣辱与共的时候,你将会梦想成真。
公司秉承唯才是用的理念,遵循“不唯学历重能力,不为资历重业绩”的用人原则。坚持观念创新、制度创新、坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的同时,给每位员工提供充分实现自我价值的发展空间,在企业内部形成一种“血肉的、命运的”共同体。从今天起,我们将对禾嘉风云人物进行展示,推出他们在禾嘉的优秀事迹,以供榜样与学习。
入选理由:身为禾嘉创业人,从街道企业出发,从机修工做起,与禾嘉同舟共济30余年,创业奋斗成就光辉人生,现已成长为集团高级管理层。
事迹介绍:作为禾嘉创业者,1986年,16岁进入禾嘉新兴塑料制品厂呆了5年时间,从基层做起,从打杂开始,之后做过车工、钳工、机修,一直到最后的业务对接。之后便到中小企业研究所,研发了宝丽板,创新了美曲板。一年后,公司响应政府打开大西南出海通道的号召到北海开发,吴建林去了北海当先锋军,回来四川后到总裁办任职,为禾嘉房产做调研,让本来一套房都没卖掉的楼盘全部清盘,之后便接管禾嘉房产,与博美共同策划了西门博美产权制商城,以及在后来的收购成配成保、金堂项目中,为集团的土地资源变现,使得资金链流畅做出了大的贡献。吴建林回想在禾嘉30多年岁月,感觉每天战战兢兢,如履薄冰,不断地解决困难,不断地消灭问题,但却过得精彩。夏主席评价吴建林是“付出比别人多,要求比别人少”。眼下,最让吴建林感到欣慰的是有一个稳定的团队与其同舟共济,有问题大家共同面对,一起解决,他坚信,一个个问题的解决,会带来更大的发展。
精典语录:负责任 有担当